Besök Grums kommuns twittersida
Besök Grums kommuns sida på Facebook

Att jobba hos oss

Som arbetsgivare fokuserar Grums kommun på hälsa, lönepolitik och att stärka ledarskapet.

Rekrytering
Liksom de flesta andra kommuner har vi stora pensionsavgångar. Omkring 25-30 medarbetare går i pension varje år.

Introduktion
Vi har ett introduktionsprogram som ska bidra till att du som nyanställd får en bra start i vår organisation. Alla nyanställda bjuds också in till en introduktionsdag (genomförs vår och höst).

Hälsa
Hälsoinspiratörer har utbildats och jobbar ute på arbetsplatserna med att motivera och inspirera till mer hälsosamma vanor.

Företagshälsovård
Clarahälsanlänk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster är den företagshälsovård som kommunen upphandlat. Hos dem får man som anställd tillgång till bred kompetens inom hälsoområdet. Vi har ett rekvisitionssystem som innebär att cheferna beställer tjänster av Clarahälsan.

Lönepolitik
Vi genomför lönekartläggningsarbete, som behandlar frågor som rör lönepolitik och lönestruktur.

Chefsgrupp
Kommunen har en chefsgrupp som träffas varannan vecka. Gruppen är ett forum för strategiska frågor och frågor som kräver samsyn. Gruppen ska även vara ett stöd till den politiska verksamheten.
Läs mer om chefsgruppen

Områdeschefsträffar
Alla områdeschefer i kommunen deltar i områdeschefsträffar. Där behandlas bland annat nyheter i arbetsrätten och arbetsmiljö- och rehabiliteringsfrågor.

Uppdaterad: 2017-09-21

Relaterad information

Personalchef
Sven Andersson
tel. 0555-421 62
sven.andersson@grums.se